针对您提出的问题“企业有给员工申报社保但未缴费合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。企业为员工申报社保是其应尽的义务之一，但仅仅申报而未实际缴费，并没有完成其法定的缴费责任，因此这种行为违反了相关法律法规。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，企业不仅需要为员工申报社保，还需要确保社保费用的按时足额缴纳。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律也强调了用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。如果企业未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

法律后果

• 对企业：企业将面临责令改正、缴纳滞纳金及罚款等行政处罚。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，企业还需承担赔偿责任。

• 对员工：员工有权要求企业补缴社保费用，并享受相应的社保待遇。如果因企业未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇或造成损失，员工可以要求企业承担赔偿责任。

维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未缴费的具体原因，并要求公司尽快解决。
   • 在沟通过程中，保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝补缴社保或拖延处理，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时需提供劳动合同、工资条、社保申报记录等相关证据材料，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、社保申报记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。
   • 法律援助机构将为符合条件的员工提供免费的法律服务；而专业律师则可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和代理服务。

综上所述，企业有给员工申报社保但未缴费是不合法的行为。员工应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身合法权益。如果遇到类似情况，建议按照上述维权途径与建议进行操作。