公司不给员工缴纳公积金是不合法的，这一行为明确违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、有深度的解答：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有明确的法定义务为员工缴纳住房公积金。具体来说，单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
三、特殊情况处理
当然，对于确实存在缴存住房公积金困难的单位，法律也提供了一定的缓冲机制。经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，单位可以降低缴存比例或者缓缴。但待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或者补缴缓缴的公积金。
四、员工的维权途径
面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。管理中心将依法对单位的违法行为进行调查和处理。
法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行严肃处理，并保障自己的合法权益。
申请强制执行：如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。
结论：综上所述，公司不给员工缴纳公积金是违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应当积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果您遇到了此类问题，建议及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。