关于零申报公司是否需要缴纳社保的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，结论前置：
零申报公司是否需要缴纳社保，主要取决于公司是否雇佣了员工以及员工的工资情况。若公司有员工且建立了劳动关系，则必须缴纳社保；若公司没有员工（除非是法人一人公司且法人在公司任职并领取工资），则通常无需缴纳。
接下来，我们详细分析：
公司没有员工的情况：
- 如果您的零申报公司没有雇佣任何员工，即没有与任何劳动者建立劳动关系，那么从社保缴纳的角度来看，公司通常没有为他人缴纳社保的强制性要求。
- 但需要注意的是，对于法人一人公司而言，如果法定代表人在该公司任职并建立了劳动关系（比如正常工作、领取工资等），那么公司就有义务为其缴纳社保。这是因为，尽管公司是零申报，但法定代表人作为公司的员工，依法享有社保权益。
公司有员工的情况：
- 当您的公司存在员工，并与员工建立了劳动关系时，无论公司是否为零申报，都必须为员工缴纳社保。这是《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 公司零申报的状态，可能是因为没有应税收入或处于亏损状态等原因，但这并不影响公司在社保方面的法定义务。即使公司经营初期业务量少、处于零申报状态，但只要招聘了员工并让他们正常工作，公司就必须依法为这些员工缴纳社保。
未按规定缴纳社保的后果：
- 如果公司未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。同时，劳动监察部门和社保经办机构也可以依法对公司进行处罚，责令限期改正。
- 如果公司逾期不改正，可能会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处五百元以上三千元以下的罚款。
总结：
零申报公司是否需要交社保，关键在于公司是否雇佣了员工以及员工的工资情况。对于有员工的公司而言，无论其是否为零申报，都必须依法为员工缴纳社保；而对于没有员工的公司（除非是法人一人公司且法人在公司任职并领取工资），则通常无需缴纳社保。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障，避免因此产生的法律风险和处罚。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。