结论前置：带过来的人和工厂之间是否存在劳动关系，主要取决于双方是否符合劳动关系的构成要件，而非工厂管理是否通过拿介绍人的工资提成这一行为。一般情况下，只要带过来的人实际为工厂提供了劳动，且工厂对其进行了管理，双方就构成了劳动关系。

详细分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 主体资格：劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等。
   • 劳动行为：劳动者需为用人单位提供劳动，这是劳动关系最核心的要件。
   • 管理关系：用人单位需对劳动者进行管理，包括工作安排、考勤、奖惩等。

2. 工厂管理拿介绍人工资提成的影响：

   • 这一行为本身并不直接决定带过来的人和工厂之间是否存在劳动关系。它更多地是工厂管理的一种激励方式，与劳动关系的构成无直接关联。
   • 如果带过来的人实际为工厂提供了劳动，且工厂对其进行了管理，那么无论工厂管理是否拿介绍人的工资提成，双方都构成了劳动关系。

3. 可能存在的误区：

   • 有人可能认为，因为工厂管理拿了介绍人的工资提成，所以带过来的人和工厂之间就不构成劳动关系，而是与介绍人构成某种关系。这种理解是错误的。劳动关系的构成主要看双方是否实际提供了劳动和进行了管理，与介绍人是否拿提成无关。

4. 法律后果：

   • 如果带过来的人和工厂之间构成了劳动关系，那么工厂就需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 如果工厂未与带过来的人签订书面劳动合同，但双方已实际形成了劳动关系，那么工厂还可能面临支付双倍工资等法律风险。

建议：

• 对于工厂而言，应明确与带过来的人之间的劳动关系，及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，如果认为自己与工厂之间构成了劳动关系但未得到确认，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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