结论：工地带班招用员工与单位是否存在劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若工地带班是单位员工，受单位委托招用员工

   • 法律解释：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，如果工地带班是单位正式员工，且受单位明确委托进行招工，那么其招用的员工与单位之间通常会被认定为存在劳动关系。这是因为工地带班的行为被视为单位行为的延伸，其招工行为代表单位，因此招用的员工自然与单位形成劳动关系。
   • 例子：比如，某建筑公司项目经理（工地带班）受公司委托，负责招聘一批工人进行施工。这些工人与建筑公司之间就存在劳动关系。

2. 若工地带班非单位员工，或虽为单位员工但未经授权招用员工

   • 法律解释：如果工地带班并非单位员工，或者虽然是单位员工但未经单位明确授权进行招工，那么其招用的员工与单位之间可能不存在直接的劳动关系。在这种情况下，工地带班可能被视为个人行为，与单位无关，因此招用的员工与单位之间不构成劳动关系。但需要注意的是，如果单位事后追认了这种招工行为，或者工地带班的行为构成了表见代理（即相对人有理由相信工地带班有权代表单位进行招工），那么也可能被认定为存在劳动关系。
   • 例子：比如，一个包工头（非单位员工）自行招聘了一批工人进行施工，这些工人与包工头之间可能形成雇佣关系，而与建设单位之间不存在劳动关系。但如果建设单位事后与这些工人签订了劳动合同或支付了工资，那么可能被视为追认了这种招工行为，从而构成劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定

   • 法律解释：在某些特殊情况下，即使工地带班并非单位正式员工或未经明确授权，也可能因实际履行了劳动管理职责而被认定为存在劳动关系。这通常取决于工地带班对招用员工的具体管理方式、工资支付情况等因素。
   • 例子：比如，一个工地带班虽然名义上不是单位员工，但实际上长期为单位招聘和管理工人，且工资也由单位通过工地带班支付给工人。在这种情况下，可能因实际履行了劳动管理职责而被认定为存在劳动关系。

法律建议：

• 对于单位而言，应明确工地带班的招工权限和责任，避免未经授权擅自招工导致的法律风险。
• 对于工地带班而言，应了解自己的招工行为是否代表单位，避免因个人行为而承担不必要的法律责任。
• 对于员工而言，在入职前应了解自己的雇主是谁，与谁签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果被认定为存在劳动关系，单位需承担相应的劳动法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 如果被认定为不存在劳动关系，员工可能无法直接向单位主张劳动权益，而需通过其他途径（如向工地带班主张雇佣关系下的权益）来维护自己的合法权益。

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