包工头找的现场管理是否与总包公司有劳动关系，这主要取决于现场管理与总包公司之间的实际用工关系，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 存在劳动关系的情形：

   • 如果现场管理直接受总包公司的管理、指挥和监督，且其工作是总包公司业务的一部分，同时总包公司也向现场管理支付工资，那么根据劳动法的相关规定，现场管理与总包公司之间很可能存在劳动关系。
   • 例如，总包公司为了项目的顺利进行，直接雇佣了现场管理，并与其签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。在这种情况下，现场管理显然与总包公司存在劳动关系。

2. 不存在劳动关系的情形：

   • 如果现场管理是由包工头自行雇佣，并受包工头的直接管理和指挥，且其工资也是由包工头支付，那么现场管理与总包公司之间可能不存在直接的劳动关系。
   • 在这种情况下，现场管理更像是包工头的“员工”，而不是总包公司的员工。即使现场管理在总包公司的项目现场工作，但这并不足以证明其与总包公司存在劳动关系。

3. 特殊情况的考量：

   • 有时候，包工头可能以总包公司的名义进行招聘和管理，但实际上与总包公司之间并没有明确的劳动关系约定。这种情况下，需要仔细审查相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排等，以确定现场管理与总包公司之间的实际关系。
   • 另外，如果现场管理虽然受包工头管理，但总包公司对其工作有实质性的控制和影响，且现场管理的工作也是总包公司业务的重要组成部分，那么也有可能被认定为存在劳动关系。

法律建议：

• 对于现场管理来说，如果希望确定自己与总包公司之间是否存在劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、工资条、工作安排记录等，并向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系。
• 对于总包公司来说，为了避免不必要的劳动纠纷，建议在雇佣现场管理时明确双方的关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果现场管理与总包公司之间被认定为存在劳动关系，那么总包公司需要承担相应的劳动法义务，如支付工资、提供社会保险等。
• 如果被认定为不存在劳动关系，那么现场管理可能无法直接向总包公司主张劳动法上的权益，而需要向包工头或相关责任方主张。

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