管理人员工资是否和总包方有关，这主要取决于管理人员与总包方以及分包方（或实际用工单位）之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果管理人员是总包方的员工：

   • 在这种情况下，管理人员的工资直接由总包方支付，与总包方的经营状况和财务状况直接相关。总包方作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付管理人员的工资。
   • 如果总包方出现经营困难或财务问题，可能会影响到管理人员的工资支付，但这并不改变工资支付的责任主体是总包方这一事实。

2. 如果管理人员是分包方（或实际用工单位）的员工：

   • 在这种情况下，管理人员的工资通常由分包方支付，与总包方没有直接的法律关系。总包方可能通过与分包方的合同约定，对分包方的用工管理、工资支付等进行一定的监督和约束，但这并不改变工资支付的责任主体是分包方。
   • 如果分包方出现拖欠工资等违法行为，管理人员应当向分包方主张权利，而不是直接向总包方主张。当然，如果总包方在合同中明确承担了工资支付的责任，或者存在其他特殊情况（如总包方与分包方存在混同用工等），则可能涉及总包方的责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如总包方与分包方存在违法分包、转包等行为，或者总包方对分包方的用工管理存在严重疏忽或过错，导致管理人员工资无法得到保障时，总包方可能需要承担一定的连带责任或补充责任。但这需要根据具体的法律法规和案件事实来判断。

法律建议：

• 对于管理人员而言，应当明确自己与总包方、分包方之间的法律关系，了解自己的工资支付责任主体。
• 如果遇到工资拖欠等问题，应当及时向责任主体主张权利，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果对工资支付责任主体存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果总包方或分包方未按时足额支付管理人员工资，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
• 管理人员也有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

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