实际施工人招用的管理人员工资，总承包人一般不承担连带责任。下面我对此进行详细分析：

一. 法律关系的梳理

1. 实际施工人与管理人员的关系：实际施工人招用管理人员，两者之间形成的是雇佣关系或劳动关系。管理人员的工资应由实际施工人支付。
2. 总承包人与实际施工人的关系：总承包人将工程分包给实际施工人（若此分包为违法分包，则总承包人需承担相应的法律责任，但这与管理人员工资支付的责任是两个不同的问题）。总承包人与管理人员之间没有直接的合同关系。

二. 法律责任的界定

1. 基于合同相对性原则：根据合同相对性原则，管理人员的工资支付责任应由与其存在雇佣关系或劳动关系的实际施工人承担。总承包人没有直接支付管理人员工资的义务。
2. 违法分包的责任：虽然《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止违法分包，但总承包人因违法分包而承担的责任主要是对施工质量、安全等方面的责任，以及对实际施工人因违法分包行为造成的损失承担连带责任。这并不意味着总承包人要对实际施工人招用的管理人员的工资承担连带责任。

三. 结论的得出

综上所述，实际施工人招用的管理人员工资，应由实际施工人承担支付责任。总承包人一般不承担连带责任，除非有特别的法律规定或合同约定。

我的观点是，在实际操作中，应明确各方当事人的法律关系及责任边界，避免将不同性质的责任混为一谈。如有进一步需要，您可以继续咨询我。