在一般情况下，分包管理员工的工资，总包是否要认，取决于总包与分包之间的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
总包与分包有明确约定：
- 如果总包与分包在合同中明确约定了分包管理员工的工资由分包自行承担，那么总包通常不需要承担这部分工资。
- 反之，如果合同中约定了总包需要承担或部分承担分包管理员工的工资，那么总包就需要按照合同约定履行支付义务。
总包与分包无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，总包是否需要承担分包管理员工的工资，可能需要根据相关法律法规、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素进行综合判断。
二、法律法规角度
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（即分包）应当按时足额支付劳动者的工资。这是分包作为用人单位的法定义务。
- 总包作为工程的建设方或承包方，与分包之间是工程承包关系，并非直接的劳动关系。因此，从劳动法律法规的角度来看，总包通常没有直接支付分包管理员工工资的义务。
工程承包相关法律法规：
- 在工程承包领域，总包与分包之间的权利义务关系通常由双方签订的工程承包合同来约定。如果合同中没有明确约定总包需要承担分包管理员工的工资，那么总包通常不需要承担。
- 但是，如果分包因拖欠工资导致劳动纠纷或影响工程进度等，总包可能会根据合同约定或相关法律法规的规定，采取一定的措施或承担一定的责任（如扣除分包工程款、协助解决纠纷等）。
三、实际履行与行业惯例角度
实际履行情况：
- 在实际工程承包过程中，总包与分包之间的工资支付情况可能因项目特点、双方合作关系、行业惯例等因素而有所不同。
- 有些总包可能会为了确保工程进度和质量，与分包约定由总包先行垫付部分或全部工资，然后再从分包的工程款中扣除。但这种做法通常需要在合同中明确约定。
行业惯例：
- 在某些行业或地区，可能存在总包承担分包管理员工工资的惯例或做法。但这种惯例或做法并不具有普遍性，且可能因地区、行业、项目等因素而有所不同。
法律建议
明确合同约定：
- 总包与分包在签订工程承包合同时，应当明确约定双方的权利义务关系，包括工资支付、工程款结算等条款。以避免后续因工资支付问题产生纠纷。
遵守法律法规：
- 总包与分包都应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。避免因拖欠工资而引发劳动纠纷或法律责任。
及时沟通协商：
- 如果在实际履行过程中出现工资支付问题或纠纷，总包与分包应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。以避免问题扩大化或影响工程进度和质量。
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