老板的亲戚给老板帮忙，在工厂里对员工进行管理，这种情况是否构成劳动关系，需要从多个角度进行分析。

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：用人单位与劳动者之间的从属关系、劳动者提供劳动并获取报酬、用人单位对劳动者进行管理等。

2. 分析具体情况：

   • 如果老板的亲戚是以员工的身份，按照工厂的规章制度，接受老板的管理和指派，对员工进行管理，并从工厂获取报酬：这种情况下，老板的亲戚与工厂之间很可能存在劳动关系。因为他/她符合劳动关系的核心特征，即提供劳动、接受管理、获取报酬。
   • 如果老板的亲戚仅仅是以帮忙的性质，偶尔或临时对工厂员工进行管理，并不从工厂获取固定报酬：这种情况下，可能不构成标准的劳动关系。因为它缺乏劳动关系的持续性、稳定性和报酬性特征。

3. 法律后果：

   • 如果构成劳动关系，那么老板的亲戚将享有劳动法所规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，工厂也需承担相应的法律义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果不构成劳动关系，那么老板的亲戚与工厂之间的权利义务关系将主要基于双方的约定或实际履行情况来确定，可能不受劳动法的全面保护。

综上所述，老板的亲戚给老板帮忙，在工厂里对员工进行管理，是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果老板的亲戚以员工身份提供持续、稳定的劳动，并从工厂获取报酬，那么很可能构成劳动关系。反之，如果仅仅是临时或偶尔的帮忙，并不从工厂获取固定报酬，那么可能不构成标准的劳动关系。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。