在亲哥哥洗车店上班也算劳动关系。不过，这并非绝对，是否构成劳动关系还需根据具体情况综合判断。关键在于双方是否符合劳动关系的认定标准，以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格：

   • 洗车店需是依法注册登记的合法用人单位，如个体工商户、个人独资企业等。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力，且未超过法定退休年龄。

2. 劳动管理：

   • 劳动者需接受洗车店的管理和指挥，遵守其规章制度，如工作时间、考勤等。
   • 劳动者的劳动报酬由洗车店支付，且支付方式具有规律性。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者从事的工作需是洗车店业务的组成部分，如车辆清洗等。

二、具体情况分析

在亲哥哥的洗车店上班，如果满足以下条件，则构成劳动关系：

• 洗车店是合法注册的经营实体。
• 你作为劳动者，达到了法定就业年龄，且未超过法定退休年龄。
• 你在洗车店的工作受到明确的管理和安排，遵守洗车店的规章制度。
• 你提供的劳动是洗车店业务的一部分，且你的经济收入主要依赖于此工作。

然而，如果只是偶尔帮忙，不受洗车店日常规章制度的约束，报酬也是按工作量一次性结算，那么可能构成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。

三、实际操作建议

• 为避免争议，建议在建立用工关系时明确双方的权利和义务，尽可能签订书面劳动合同。
• 如对劳动关系存在疑问或争议，可及时向我咨询，通过法律途径解决。

综上所述，在亲哥哥的洗车店上班，如果满足劳动关系的认定标准，则构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。