这是一起涉及侵犯职工财产权的纠纷，领导班子集体决定撬职工办公室换锁并导致私人财物丢失，应承担相应的赔偿责任。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 法律责任分析

1. 侵犯财产权：根据《中华人民共和国民法典》第二百三十八条，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。在此案例中，领导班子撬锁并导致职工私人财物丢失，明显侵犯了职工的财产权。

2. 集体决策的责任：虽然是领导班子集体决定，但集体决策并不能成为免除赔偿责任的理由。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。因此，领导班子成员应对此承担连带责任。

二. 处理建议

1. 协商赔偿：首先，建议职工与领导班子进行协商，明确丢失财物的具体价值和赔偿方式。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，并尽快履行赔偿义务。

2. 法律途径：如果协商无果，职工可以依法向人民法院提起诉讼，要求领导班子承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的损失和领导班子的侵权行为，以便法院能够做出公正的判决。

三. 预防措施

1. 加强财物管理：单位应建立健全财物管理制度，确保职工财物的安全。对于需要撬锁等特殊情况，应事先与职工沟通并征得同意，同时采取必要的保护措施。

2. 提高法律意识：领导班子成员应增强法律意识，尊重职工的财产权。在做出决策时，应充分考虑可能产生的法律后果，并避免侵犯职工的合法权益。

我建议，职工在寻求赔偿的同时，也应关注单位的财物管理制度和领导班子的法律意识提升，以防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。