结论前置：单位领导无权撬开职工宿舍值班室的门锁并将职工个人财产扔出，这种行为可能涉及侵犯职工的财产权和隐私权，甚至可能构成违法行为。
详细分析：
财产权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。职工在宿舍值班室内的个人财产，属于其合法财产范畴，受到法律的保护。
- 单位领导撬开门锁并将职工个人财产扔出，显然是对职工财产权的侵犯。这种行为可能导致职工财产的损失，单位领导可能需要承担相应的赔偿责任。
隐私权保护：
- 职工宿舍值班室作为职工的私人空间，具有一定的隐私性。单位领导未经允许撬开门锁，可能侵犯了职工的隐私权。
- 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。单位领导的行为如果构成对职工隐私权的侵犯，可能需要承担相应的法律责任。
单位规章制度的合法性：
- 即使单位有相关的规章制度，要求职工在特定情况下离开宿舍或值班室，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯职工的基本权利。
- 如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者侵犯了职工的基本权利，那么这些规章制度是无效的，单位领导不能依据这些规章制度来侵犯职工的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位领导的行为构成对职工财产权和隐私权的侵犯，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 单位领导可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议职工与单位领导或相关部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求单位停止侵权行为并恢复原状。
- 收集证据：如果沟通无果，职工应收集相关证据（如门锁被撬的照片、财产损失清单、证人证言等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：职工可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：单位领导无权撬开职工宿舍值班室的门锁并将职工个人财产扔出。这种行为可能涉及侵犯职工的财产权和隐私权，甚至可能构成违法行为。职工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。