结论前置：老板在员工请假后，一般没有撬开员工办公室门的权利。以下从不同角度为你详细分析：

从法律权利角度

员工的办公室门属于其个人工作空间的封闭设施，受到法律对公民隐私权和财产权的保护。老板并非执法机关，没有法律赋予的强制开启他人封闭空间的权力。即使员工请假，其办公室内的物品和空间依然属于员工个人隐私和财产范畴，老板不能随意侵犯。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。撬开员工办公室门可能涉及侵犯员工的隐私权和财产权，老板需要承担相应的法律责任。

从公司管理角度

公司有管理员工的职责和权利，但这种权利必须在合法合规的框架内行使。员工请假是正常的工作安排调整，公司可以通过合理的沟通方式，如电话、短信等，与员工取得联系，了解请假期间的工作交接情况或者是否有需要公司协助处理的事项。如果因为员工请假，公司怀疑员工在办公室内有损害公司利益的行为，也应该通过合法的调查程序，比如向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证，而不是自行撬开办公室门。

特殊情况分析

如果员工请假期间，办公室内发生了紧急情况，比如可能存在火灾、漏水等危及公共安全或者公司重大财产安全的情况，老板在来不及通知员工或者无法与员工取得联系的情况下，为了防止损失的扩大，可以采取必要的措施进入办公室，但这种进入也应该是尽量减少对员工隐私和财产的侵犯，并且在事后及时向员工说明情况。不过，这种情况是非常特殊的，需要满足紧急性和必要性的条件。

法律建议：如果老板未经允许撬开了员工办公室门，员工可以与老板进行沟通，要求老板说明原因并道歉。如果老板的行为给员工造成了损失，员工可以要求老板进行赔偿。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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