关于员工私人物品存放柜钥匙丢失是否需要赔钱给公司的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律责任判断：

   • 首先，需要明确员工私人物品存放柜的性质。这通常是公司提供给员工用于存放个人物品的便利设施，并非公司财产的直接组成部分。
   • 员工丢失钥匙，并不直接等同于损坏了公司财产或违反了公司规定（除非公司有明确规定丢失钥匙需赔偿）。因此，从法律角度讲，员工并不必然承担赔偿责任。

2. 公司规定考量：

   • 然而，实践中，公司可能会通过内部规章制度对类似情况进行规定，如丢失钥匙需支付更换费用或一定罚款等。
   • 若公司确有此类规定，且该规定不违反法律法规，员工则应按规定执行。但公司应确保规定的合理性，并提前告知员工。

3. 实际处理建议：

   • 员工应首先查看公司是否有关于丢失钥匙的具体规定，并与公司相关部门或管理人员沟通确认。
   • 若公司无相关规定或规定不合理，员工可与公司协商，提出合理解决方案，如共同承担更换钥匙的费用等。
   • 若双方无法达成一致，员工可寻求法律援助或咨询专业律师（如本人）以维护自身权益。

综上所述，员工私人物品存放柜钥匙丢失并不一定需要赔钱给公司，具体需根据公司规定及实际情况而定。建议员工在遇到此类问题时，先与公司沟通协商，寻求合理解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。