结论：在此情况下，责任归属及处理方式需根据具体情况来判断，但一般来说，店长未安排储物箱并不直接构成对员工私人物品丢失的直接责任，不过，如果店长或雇主在管理上存在疏忽，可能需要承担一定的间接责任。具体处理方式应首先尝试协商解决，若无法达成一致，可考虑通过法律途径解决。

分析说明：

1. 责任归属：

   • 直接责任：通常，员工私人物品的丢失，如果是因为第三方的盗窃、破坏等行为导致的，那么直接责任应由实施这些行为的第三方承担。店长未安排储物箱，并不直接构成对员工私人物品丢失的直接原因，因此，店长或雇主一般不承担直接责任。
   • 间接责任：然而，如果店长或雇主在管理上存在疏忽，比如仓库的安全措施不到位、未提供合理的保管条件等，导致员工私人物品容易丢失，那么店长或雇主可能需要承担一定的间接责任。这种责任是基于雇主对员工工作环境的合理保障义务。

2. 处理方式：

   • 协商解决：首先，建议员工与店长或雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，店长或雇主可以提供一定的补偿，或者协助员工寻找丢失的物品。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失以及店长或雇主在管理上的疏忽。

特殊场景：

• 如果员工能够证明店长或雇主在管理上存在明显的疏忽或故意行为，导致员工私人物品丢失，那么员工在法律上获得支持的可能性会更大。比如，如果仓库的门经常不锁，或者监控摄像头损坏未及时修复等。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与丢失物品相关的证据，如购买凭证、照片、视频等，以及证明店长或雇主在管理上存在疏忽的证据。
• 及时沟通：在发现物品丢失后，员工应及时与店长或雇主沟通，表达自己的诉求和期望的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我，唐爱忠律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明店长或雇主在管理上是否存在疏忽或故意行为，以及这种行为与员工私人物品丢失之间的因果关系。因此，员工在收集证据和准备法律程序时，应围绕这些核心点进行。
• 同时，员工也应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在协商或法律程序中做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。