核心结论：公司个人柜子里的贵重物品丢失，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括公司是否尽到安全保障义务、员工自身是否存在过错以及是否存在第三方侵权等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 公司是否尽到安全保障义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然公司个人柜子区域可能不完全等同于上述列举的场所，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工财产安全的合理义务。
   • 分析：如果公司未能提供足够的安全措施，如监控摄像头覆盖不足、柜子锁具损坏未及时维修等，导致员工贵重物品丢失，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
   • 建议：员工可以首先检查公司是否提供了基本的安全保障措施，并收集相关证据（如监控录像、柜子损坏照片等）以支持自己的主张。

2. 员工自身是否存在过错：

   • 法律背景：在侵权责任纠纷中，受害人自身存在过错时，可以减轻侵权人的责任。
   • 分析：如果员工将贵重物品随意放置在柜子中，未采取合理的保管措施（如使用更安全的锁具、将物品藏于更隐蔽的位置等），或者未及时告知公司柜子存在问题，导致物品丢失，员工自身可能因存在过错而承担一定责任。
   • 建议：员工应妥善保管自己的贵重物品，采取合理的保管措施，并及时向公司报告柜子等设施存在的问题。

3. 是否存在第三方侵权：

   • 法律背景：如果贵重物品的丢失是由于第三方的侵权行为（如盗窃、抢劫等）造成的，那么责任应由第三方承担。
   • 分析：在这种情况下，员工应首先向公安机关报案，并配合调查以追回损失。同时，员工也可以根据公司是否尽到安全保障义务来追究公司的相应责任（如果公司存在过错的话）。
   • 建议：员工在发现物品丢失后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如报案回执、现场照片等）以支持自己的主张。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先尝试与公司协商解决，通过沟通来明确责任归属并寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：公司个人柜子里的贵重物品丢失的责任归属需根据具体情况来判断。员工应首先检查公司是否尽到安全保障义务、自身是否存在过错以及是否存在第三方侵权等因素，并据此采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。