针对您描述的情况，即先签订的合同还未到期，公司却突然提前解聘并重新招聘签订新合同的问题，这很可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 公司行为可能构成违法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由提前解聘您，很可能构成违法解除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，以及用人单位因经营困难等特定原因需要裁员的情况。若公司解聘您的原因不属于这些法定情形，则可能构成违法。

2. 您可能享有的权益

   • 经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 继续履行合同：您也可以选择要求公司继续履行原劳动合同，恢复您的劳动关系和岗位。
   • 其他权益：如公司未提前通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付代通知金（若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

3. 应对策略

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解聘通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
   • 协商沟通：您可以尝试与公司进行协商沟通，表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项

   • 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 专业咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，公司提前解聘您并重新招聘签订新合同的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。建议您根据上述分析采取相应的应对策略，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。