结论：根据您描述的情况，去公司开会自己撞到护栏，是否算工伤需要分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下为您详细分析：
一、一般情况下不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。在您描述的情况中，虽然是在去公司开会的途中（可视为工作时间和工作场所的延伸），但关键在于是否“因工作原因”受到伤害。
- 非工作原因受伤：如果您撞到护栏是因为个人疏忽、注意力不集中或其他非工作相关的个人原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时伤害的发生与工作无直接关联，不符合工伤认定的核心要件。
二、特定条件下可能构成工伤的情形
尽管一般情况下自己撞到护栏不构成工伤，但在某些特定条件下，这种伤害也可能被认定为工伤。这些条件主要包括：
- 工作原因导致的伤害：如果您撞到护栏是因为工作紧急、任务繁重等与工作直接相关的原因，导致您精神紧张、疲劳过度或注意力分散，进而发生事故，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据证明伤害与工作之间的直接关联性。
- 上下班途中的特殊情况：虽然您是在去公司开会的途中，但如果这个开会地点并非您常规的工作地点，且您是在按照公司的安排前往该地点开会的途中发生事故，且该事故符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故等情形的规定（尽管您的情况是撞到护栏，但若护栏设置不合理等外部因素导致，且您无重大过错，也可能有类似考量空间，不过此情况较为复杂且需具体证据支持），那么也有可能被认定为工伤。不过，您的情况更偏向于自己撞到护栏，与典型的上下班途中交通事故有所不同，因此这一点的适用性需谨慎判断。
三、法律建议
- 收集证据：如果您认为自己的伤害可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明伤害的发生与工作之间的关联性。
- 及时报告：无论是否构成工伤，您都应及时向公司报告事故情况，并按照公司的规定进行后续处理。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
最后，工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。如果您对自己的情况是否构成工伤有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。