员工下班出去玩自己撞护栏，一般不算工伤。下面我为您详细分析：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定条件。对于员工下班出去玩自己撞护栏的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因直接导致的伤害。
   • 上下班途中仅非本人主要责任的交通事故等特定情况才算工伤。

2. 员工下班出去玩的情况：

   • 员工此时并非在工作时间和工作场所内，也不是因工作原因而受伤。
   • 撞护栏是员工个人行为导致的，且非交通事故中的非本人主要责任情形。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但如果员工能证明撞护栏与工作环境、设施等有关联，且能提供充分证据，有可能争取到特殊的工伤认定。但这种情况较为罕见，需要具体结合实际情况和相关证据进行判断。

综上所述，员工下班出去玩自己撞护栏，一般不符合工伤认定的条件，因此不算工伤。如果员工因此受伤，建议通过医疗保险等其他途径寻求相关保障和赔偿。同时，也提醒广大职工在日常生活中注意自身安全，避免不必要的伤害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。