结论：下班途中自己撞上护栏没报警，一般情况下不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：一是职工必须“受到伤害”；二是这种伤害必须来源于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”；三是职工本人不承担主要责任。
自己撞上护栏的性质：
- 自己撞上护栏，虽然确实发生了伤害，但这种伤害并不属于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”的范畴。交通事故通常涉及至少两方（如车辆与行人、车辆与车辆等）的碰撞或接触，而自己撞上护栏则完全是个人行为的结果，没有外部因素的直接作用。
- 在自己撞上护栏的情况下，即使能够证明存在某些外部因素（如护栏设置不合理、路面状况不佳等），也往往难以将这些因素直接归咎为导致事故的主要原因。因此，从责任归属的角度来看，自己撞上护栏通常被视为个人责任，而非外部因素的责任。
未报警的影响：
- 报警记录和交通事故责任认定书是认定工伤的重要证据，但它们并非唯一证据。如果职工能够提供其他有效证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，证明事故的发生时间、地点、经过以及自己在事故中的责任情况，依然有可能被认定为工伤。
- 然而，在自己撞上护栏且未报警的情况下，由于缺乏官方的事故记录和责任认定，职工在申请工伤认定时可能会面临更大的困难。
特殊情形说明：
- 如果职工能够证明自己撞上护栏是由于用人单位或物业管理等方面存在明显的安全隐患（如护栏设置不合理、路面严重破损未修复等），并且这些安全隐患直接导致了事故的发生，那么职工有可能通过其他途径（如民事诉讼）要求相关责任方承担赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下的赔偿并不属于工伤认定范畴，而是基于侵权责任法的相关规定。
建议与指导：
- 及时收集证据：如果职工在下班途中自己撞上护栏并受伤，应尽快收集并保存所有与事故相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据在后续申请工伤认定或寻求其他赔偿时可能起到关键作用。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在遭遇此类情况时及时向我咨询，以便获得更详细的法律分析和指导。
- 关注申请时限：如果职工打算申请工伤认定，应注意申请时限。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
总之，下班途中自己撞上护栏没报警，一般情况下不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果职工对此有疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。