一般情况下，上班途中自己撞到护栏受伤不被认定为工伤。下面我将从法律规定、具体情形分析以及特殊情况下的处理建议等角度，为您详细解答。
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到特定类型的伤害时，可以认定为工伤。这里的关键要素包括三点：一是职工必须“受到伤害”；二是这种伤害必须来源于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”；三是职工本人不承担主要责任。这三个条件缺一不可，共同构成了上下班途中工伤认定的法律依据。
二、具体情形分析
针对您提出的问题，即上班途中自己撞到护栏受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
伤害性质：自己撞到护栏受伤，虽然确实发生了伤害，但这种伤害并不属于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”的范畴。交通事故通常涉及至少两方（如车辆与行人、车辆与车辆等）的碰撞或接触，而自己撞到护栏则完全是个人行为的结果，没有外部因素的直接作用。
责任归属：在自己撞到护栏的情况下，即使能够证明存在某些外部因素（如护栏设置不合理、视线受阻等），也往往难以将这些因素直接归咎为导致事故的主要原因。因此，从责任归属的角度来看，自己撞到护栏通常被视为个人责任，而非外部因素的责任。
三、特殊情况下的处理建议
虽然一般情况下上班途中自己撞到护栏受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形。比如，如果上班途中因用人单位或物业管理等方面存在明显的安全隐患（如护栏设置不合理、未设置警示标志等），并且这些安全隐患直接导致了职工的撞到护栏受伤，那么职工有可能通过民事诉讼等途径要求相关责任方承担赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下的赔偿并不属于工伤认定范畴，而是基于侵权责任法的相关规定。
四、建议与指导
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要法律帮助，建议您采取以下措施：
及时收集证据：包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明事故发生的经过和原因。
咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和指导。
考虑民事诉讼途径：如果事故确实是由外部安全隐患导致的，您可以考虑通过民事诉讼途径要求相关责任方承担赔偿责任。
总之，上班途中自己撞到护栏受伤一般不被认定为工伤。但如果您认为存在特殊情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。