在去开会的路上自己摔伤，一般情况下是不能认定为工伤的。下面我将从法律规定、特殊情况以及建议措施等角度进行详细分析：
法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。特别地，对于上下班途中的工伤认定，该条例明确规定了“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。这意味着，如果自己在去开会的路上（即上下班途中）摔伤，且这种摔伤并非由交通事故等特定类型的事故所导致，那么通常不能认定为工伤。
特殊情况
尽管一般情况下自己摔伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要进一步分析判断：
单位安排的会议或活动：如果去开会是由单位统一安排，且会议地点与工作场所存在直接关联（如单位内部的会议室、分支机构等），那么摔伤可能在一定程度上与工作有关。然而，这仍然需要满足“非本人主要责任”的条件，即摔伤并非由于个人疏忽或故意行为导致。
工作相关因素导致的摔伤：如果能证明摔伤与工作有直接关联，比如路面问题或交通状况是因工作原因（如紧急出差、执行特殊任务等）才导致的，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来支持这一关联，如单位的工作安排通知、紧急任务指令等。
建议措施
及时报告单位：无论摔伤是否严重，都应及时向单位报告，以便单位了解情况并采取相应的措施。
收集证据：如果摔伤可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定时使用。
咨询专业意见：对于是否构成工伤存在疑问的，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
总结来说，在去开会的路上自己摔伤，一般情况下是不能认定为工伤的。但如果存在特殊情况或能证明摔伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应确保对《工伤保险条例》及相关法律法规有准确的理解和应用，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。