开会途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在开会途中自己摔倒骨折这一情形中，通常不符合上述条款中“因工作原因”“由于工作原因”等关键要素。开会途中虽然与工作有一定关联，但自己摔倒骨折更多是由于个人疏忽、身体状况或其他非工作直接相关的因素导致，并非直接因为工作原因受到事故伤害，所以一般情况下不构成工伤。

特定情形：可能构成工伤

如果能够证明摔倒骨折与工作有直接因果关系，那么可能构成工伤。例如：

• 因工作安排导致摔倒：如果开会途中是因为紧急执行工作任务，比如为了及时参加一个重要的紧急会议，在奔跑过程中不慎摔倒骨折，且这种奔跑行为是出于工作需要，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，摔倒骨折与工作安排存在直接的因果关系，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形。
• 工作环境存在安全隐患导致摔倒：如果开会地点的工作环境存在安全隐患，比如地面湿滑、有障碍物等，且用人单位没有尽到相应的安全保障义务，导致职工在开会途中摔倒骨折，那么也有可能被认定为工伤。此时，用人单位的过错与职工的受伤结果之间存在因果关系，符合工伤认定的条件。

工伤认定流程及建议

如果认为自己摔倒骨折的情形可能构成工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：在发生摔倒骨折的情况后，要及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时能够充分证明自己的受伤情况与工作之间的关系。同时，要按照规定的流程和时间节点及时提出工伤认定申请，避免因超过时限而无法获得工伤认定。

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