下班前集合开会途中摔倒，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况：自己不小心摔倒

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班前集合开会途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。

二、特殊情况：因工作原因或特定事故伤害

1. 因工作原因引发：

   • 如果职工在下班前集合开会途中，因工作遗留事务（如需要返回工作场所取文件等）而摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，摔倒虽然发生在集合开会途中，但由于与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中（包括下班前集合开会途中），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是事故的原因和责任划分。如果职工在集合开会途中遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。

三、法律依据与判断标准

• 《工伤保险条例》第十四条：明确了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的三种情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。但这些情形与下班前集合开会途中摔倒的直接关联性不强，除非摔倒是由突发疾病等特定原因引起，并且符合视同工伤的其他条件。

四、建议与行动

• 及时收集证据：如果在下班前集合开会途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以便后续申请工伤认定。
• 提出工伤认定申请：根据自己的实际情况，向单位或相关部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未提出，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
• 加强安全意识：在日常工作中，职工应加强安全意识，注意行走安全，避免不必要的意外伤害。

总结来说，下班前集合开会途中摔倒是否算工伤，需根据摔倒的原因、责任划分以及与工作的关联程度进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。