关于工作期间翻越护栏受伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：
若翻越护栏行为与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工翻越护栏是为了完成工作任务，比如为了取物、检查设备等，且该行为是工作过程中不可避免或合理的，那么因此受伤通常会被认定为工伤。
若翻越护栏行为与工作无直接关联，但出于紧急避险等合理原因：
- 在某些特殊情况下，员工可能因紧急避险等合理原因翻越护栏，比如为了躲避突然出现的危险或保护他人安全。如果这种行为在事后能够得到合理证明，且与工作场所的安全管理无直接冲突，那么因此受伤也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会相对复杂，需要具体分析。
若翻越护栏行为纯属个人行为，与工作无关：
- 如果员工翻越护栏是为了个人目的，比如为了抄近路、玩耍等，且该行为与工作无任何关联，那么因此受伤通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非由于工作原因造成，而是由于员工个人的违规行为导致。
此外，还需要考虑公司责任与管理方面：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。如果公司未能提供安全的工作环境或采取必要的预防措施，导致员工受伤，即使员工存在违规行为，公司仍可能承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工伤认定是两个不同的法律概念，需要分别处理。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，如果因翻越护栏受伤，应首先及时报告公司，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。同时，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于公司而言，应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，设置合理的安全设施，并进行必要的安全培训和教育。以减少类似事件的发生，并降低公司的法律风险。
总结来说，工作期间翻越护栏受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果与工作直接相关或出于紧急避险等合理原因，有可能被认定为工伤；如果纯属个人行为且与工作无关，则通常不会被认定为工伤。 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。