结论：上班期间翻越栏杆是否算工伤需分情况讨论，赔偿问题也需根据是否构成工伤来确定。

1. 若翻越栏杆行为与工作相关且非故意违章：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若翻越栏杆是为了完成工作任务（如跨越障碍物取工具），且该行为并非故意违章（如未违反明确的安全操作规程），则可能构成工伤。
   • 赔偿方式：若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

2. 若翻越栏杆行为与工作无关或属故意违章：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若翻越栏杆行为与工作无关（如私自外出），或属于故意违章（如明知栏杆外危险仍翻越），则不构成工伤。
   • 赔偿方式：若不构成工伤，赔偿需依据民事侵权责任或雇主责任处理。例如，若因翻越栏杆导致自身受伤，且用人单位无过错，则可能需自行承担损失；若用人单位存在过错（如栏杆设计缺陷、未尽安全保障义务），则可能需承担部分赔偿责任。

建议：

• 若发生此类事故，建议立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人证言）。
• 及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 若对工伤认定结果有异议，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
• 赔偿问题可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

提示：工伤认定和赔偿问题涉及法律程序和证据要求，建议根据具体情况向我进一步咨询，以便更精准地维护权益。