针对您提出的“越岗操作算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、越岗操作是否算工伤

根据相关法律法规，员工在工作期间，无论是否在其本职岗位上，只要是因为工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。也就是说，即使员工越过了自己的岗位去进行其他工作，只要这个行为是为了完成工作任务或者与工作有直接关联，并且在此过程中受到了伤害，那么这种情况就符合工伤的认定条件。

二、越岗操作工伤的赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应当在事故发生之日起的30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工、其近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起的1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级的确定将直接影响后续的赔偿项目和标准。

3. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 如果构成伤残，还会有相应的伤残补助金等额外补助。
   • 具体的赔偿项目和标准将依据劳动能力鉴定的结果来确定。

三、针对您案例中的情况

以小许为例，他虽然越过了自己的岗位去帮忙其他工作，但在过程中受伤了。根据相关法律法规，这种情况应当被认定为工伤。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，小许的近亲属在事故发生后的半年内提出申请是合法的。后续，小许需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并根据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和标准。

四、注意事项

• 员工在越岗操作时，应当尽量确保自己的安全，并遵守相关的安全规定。
• 用人单位应当加强安全管理，为员工提供必要的安全培训和防护措施，以减少工伤事故的发生。
• 如果发生工伤事故，用人单位和员工都应当及时采取措施，确保员工的权益得到保障。

综上所述，越岗操作在符合工伤认定条件的情况下，是应当被认定为工伤的，并且员工有权享受相应的工伤待遇和赔偿。