核心结论：超越岗位职责造成工伤的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、员工行为性质及是否存在故意或重大过失等因素。以下分情况详细说明：

1. 单位规章制度未明确禁止且员工非故意或重大过失
   若单位规章制度未明确禁止员工从事超越岗位职责的行为，且员工在操作过程中不存在故意或重大过失（如违规操作、酒后上岗等），则工伤认定及赔偿通常不受影响。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，单位需依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 单位规章制度明确禁止但员工非故意或重大过失
   若单位规章制度明确禁止员工从事超越岗位职责的行为，但员工因工作需要（如紧急情况、临时指派）或非故意、重大过失而违反，仍可能被认定为工伤。此时，单位仍需承担工伤保险责任，但可依据内部规章制度对员工进行纪律处分（如警告、罚款等），但处分不得影响工伤待遇的享受。

3. 员工存在故意或重大过失
   若员工在超越岗位职责过程中存在故意或重大过失（如擅自操作危险设备、违反安全操作规程等），导致工伤事故发生，单位在承担工伤保险责任的同时，可依据《民法典》第一千一百六十五条，向员工追偿部分或全部损失。但需注意，追偿范围需合理，且单位需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失。

4. 单位未缴纳工伤保险
   若单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，员工发生工伤的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，无论员工是否超越岗位职责，单位均需承担全部赔偿责任。

建议：

• 对单位而言，应完善规章制度，明确岗位职责及禁止行为，加强安全培训，降低工伤风险；
  
• 对员工而言，应遵守单位规章制度，避免擅自超越岗位职责，若因工作需要必须超越，应提前报备并采取安全措施；
  
• 发生工伤后，双方应积极协商，依法处理赔偿事宜，避免纠纷升级。
  

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