针对您提出的“因为串岗造成的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、串岗导致工伤的认定
首先，我们需要明确的是，尽管“串岗”行为可能违反了用人单位的规章制度，但只要这种行为是为了单位利益，且在工作过程中受伤，那么根据工伤认定的无过错责任原则，这种伤害通常仍会被认定为工伤。工伤认定标准中明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
确定赔偿项目与数额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、赔偿责任的承担
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
四、单位对串岗员工的内部处理
尽管员工串岗可能违反了单位规章制度，但单位不能因此免除其工伤赔偿责任。单位可以根据内部规章制度对串岗员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但这与工伤赔偿是两个独立的问题。
五、遇到不赔偿情况的处理
如果遇到用人单位不赔偿的情况，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：明确赔偿项目和金额，要求其履行赔偿义务。
- 向劳动监察部门投诉：由其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，建议您注意收集和保存能证明劳动关系、工伤发生事实及损失的相关证据，以便在需要时提供有力的支持。希望以上解答能对您有所帮助。