针对您提出的“工厂里面串岗受伤怎么赔偿”的问题，这通常属于工伤范畴，赔偿流程主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 您需要证明与工厂存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等文件来证明。
   • 如果未签订劳动合同，您可以收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起30日内（若单位未及时申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具认定书。

二、劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 提交相关医疗资料，鉴定委员会将在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付：

   • 治疗费用与康复费用（需符合规定目录）。
   • 住院伙食补助费、外出就医交通食宿费（按统筹地区标准）。
   • 伤残辅助器具费用（按国家标准）。
   • 生活护理费（根据护理等级）。
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，最高可达27个月本人工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金（合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定）。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期间工资福利（原待遇不变，最长24个月）。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴（按月支付，五级为70%本人工资，六级为60%本人工资）。
   • 一次性伤残就业补助金（合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定）。

四、赔偿支付流程

• 若单位已缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付部分由社保经办机构直接支付给您；用人单位支付部分由单位支付。
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。

五、注意事项与法律建议

1. 保留证据：请妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
3. 了解政策：关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。
4. 法律途径：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议在此过程中咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。