针对您提出的“员工私自串岗造成人身损害如何赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“串岗”行为虽然违反了用人单位的规章制度，但员工在工作场所内，即使是在非本职岗位上，如果其受伤与工作有关，且是在为了企业利益或履行一定工作职责的过程中发生的，那么这种伤害在大多数情况下仍有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定一般遵循无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要伤害是在工作过程中因工作原因造成的，就应当认定为工伤。
接下来，关于赔偿问题，如果员工串岗造成的人身损害被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤赔偿的标准来进行。具体来说，赔偿项目可能包括：
医疗费：包括员工因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
护理费：如果员工因工伤需要护理，用人单位应支付相应的护理费。
交通费：员工因治疗工伤而产生的合理交通费用。
营养费：根据员工的伤情和医生的建议，可能需要支付一定的营养费。
住院伙食补助费：如果员工因工伤需要住院治疗，用人单位应支付住院期间的伙食补助费。
误工费：员工因工伤而无法正常工作，用人单位应支付其误工期间的工资损失。
残疾赔偿金：如果员工因工伤造成残疾，用人单位应支付相应的残疾赔偿金。
丧葬费和死亡赔偿金：在极端情况下，如果员工因工伤死亡，用人单位应支付丧葬费和死亡赔偿金给其家属。
然而，也需要注意到，如果员工的串岗行为被认定为严重违反用人单位规章制度，且这种行为与工伤的发生有直接因果关系，那么用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行一定的处罚，但这并不影响工伤的认定和赔偿。不过，在实际情况中，这种直接因果关系的认定往往比较复杂，需要具体案件具体分析。
最后，我建议您如果遇到此类问题，首先应及时将员工送医治疗，并尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况。同时，也可以咨询专业的法律人士，以便更准确地了解赔偿流程和标准，确保员工的合法权益得到保障。