串岗发生伤害，劳动者一般不承担主要责任，若符合工伤认定条件，应被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：不仅包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。
2. 工作场所：是指职工从事职业活动的场所，这个场所的范围可以延伸至与劳动者工作有关的不特定区域。
3. 工作原因：与本职工作是两个不同的概念。劳动者虽不是在本职岗位上受伤，但其“串岗”从事的工作与其本职工作具有一定的关联性，且工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利，客观上也是因为单位创造经济效益而受伤，故应当认为属于工作原因。

在串岗受伤的情况下，如果劳动者是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（即使不是本职工作，但与工作相关且为了单位利益）受到伤害，那么应当符合工伤认定的条件。

二、立法的目的

国家设立工伤保险制度的首要目的是保障因工作造成伤害的劳动者能够获得医疗救治和经济补偿。因此，人社行政部门在适用《工伤保险条例》时，应当遵循这一立法目的，充分保护受伤职工的合法权益。这意味着，在工伤认定上，应倾向于保护劳动者的权益，而不是过分苛责劳动者的行为是否完全符合用人单位的规章制度。

三、工伤认定的归责原则

工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，即使劳动者在事故中存在过错（如违反安全章程、操作不当等），用人单位也不能因此免责。串岗行为虽然可能涉及劳动者是否违反用人单位规章制度和劳动纪律的问题，但这并不涉及其工伤认定。只要劳动者是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，就应当被认定为工伤。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果职工在工作时间和工作场所内从事与本职工作无关的活动（如个人休闲娱乐等）受到意外伤害，那么这种情况不应被认定为工伤。因为这种情况下，劳动者的行为并非为了单位利益，也与工作无关。

五、法律建议

1. 及时申报工伤：如果劳动者在串岗过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出申报工伤的要求，并按照规定提供相关证明材料。
2. 保留证据：在事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申报工伤时提供有力的证明。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝申报工伤或对工伤认定结果有异议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，串岗发生伤害时，劳动者一般不承担主要责任。如果符合工伤认定的条件（即在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害），那么应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。