结论前置：在此情况下，责任划分需根据具体事实和法律规定来判断，可能涉及的责任方包括划伤员工的侵权人以及用人单位（如果存在管理过失）。

一、侵权人的责任

1. 故意伤害行为：如果员工串岗后，另一员工因个人原因（如情绪失控、争执等）故意划伤该员工，那么划伤员工的侵权人应当承担主要的民事责任，甚至可能面临刑事责任（如果构成轻伤或以上）。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 赔偿范围：侵权人需赔偿被划伤员工因此遭受的损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

二、用人单位的责任

1. 管理过失：虽然直接侵权人是划伤员工的个人，但如果用人单位在管理上存在过失，如未提供足够的安全保障措施、未对员工进行必要的安全教育或培训、未及时制止员工之间的冲突等，用人单位也可能需要承担一定的责任。这种责任通常属于补充责任，即在侵权人无法赔偿或赔偿不足时，由用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动安全卫生：根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境，采取必要的劳动安全卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果用人单位未履行这些义务，导致员工受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、具体建议

1. 收集证据：被划伤的员工应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明侵权行为和损害后果。

2. 报警并寻求法律援助：如果情况严重，应立即报警，并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

3. 与用人单位协商：在明确责任后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

举例说明：假设员工A串岗至员工B的工作区域，员工B因个人情绪问题划伤了员工A。在此情况下，员工B作为直接侵权人，应当承担主要的民事责任。如果用人单位在管理上存在过失，如未及时制止冲突或未提供足够的安全保障措施，用人单位也可能需要承担一定的补充责任。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。