结论：员工串岗找事不听劝阻发生纠纷被工具划伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工自身责任、用人单位责任或双方混合责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工自身责任
过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，如果员工串岗找事，且不听劝阻，主观上存在故意或重大过失，导致自己被工具划伤，那么员工应当自行承担主要或全部责任。
具体情形：
- 例如，员工在串岗过程中，故意挑衅或激怒其他员工，导致双方发生肢体冲突，并在冲突中被工具划伤。这种情况下，员工的行为明显具有过错，应当自行承担责任。
二、用人单位责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果用人单位在安全管理上存在疏忽或漏洞，导致员工在串岗过程中发生事故，用人单位可能需要承担一定的责任。
具体情形：
- 例如，用人单位的工作场所存在安全隐患，如工具摆放不当、安全警示标识缺失等，且未及时采取措施进行整改。员工在串岗过程中因这些安全隐患而受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工串岗的行为可能不符合正常的工作流程，但如果其受伤与工作有一定的关联性（如为了完成工作任务而串岗），且符合工伤认定的其他条件，用人单位仍需承担工伤保险责任。不过，如果员工串岗完全出于个人目的，与工作无关，则可能不被认定为工伤。
三、双方混合责任
过错相抵原则：
- 在某些情况下，员工和用人单位可能都存在一定的过错。例如，员工串岗找事不听劝阻，同时用人单位在安全管理上也存在疏忽。此时，可以根据双方的过错程度，按照过错相抵的原则来确定责任比例。
具体情形：
- 例如，员工在串岗过程中因挑衅其他员工而发生纠纷，但用人单位未及时制止或提供必要的安全保障措施。在这种情况下，员工和用人单位都可能对事故的发生负有一定的责任，具体责任比例需要根据双方的过错程度来确定。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自串岗或从事与工作无关的活动。如果因个人原因导致受伤，可能需要自行承担一定的责任。
- 对于用人单位而言，应当加强安全管理，完善工作场所的安全设施，并及时对员工进行安全教育和培训。同时，在发生事故后，应当积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请等工作。
后续行动：
- 如果员工或用人单位对责任归属存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过诉讼途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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