结论概述：在您描述的情境中，您是否需要承担责任以及承担多少责任，主要取决于多个因素，包括窜岗者的行为性质、您的防卫行为是否适度以及是否存在过错等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、窜岗者行为性质的影响
若窜岗者行为构成违法或侵权：
- 如果窜岗者多次窜岗找事，且其行为已经构成了对您工作环境的干扰或对您人身安全的威胁，甚至可能构成寻衅滋事、侮辱、诽谤等违法行为，那么您有权进行防卫。
- 在此情况下，如果您的防卫行为是为了制止窜岗者的违法行为，且防卫行为适度，没有超出必要的限度，那么您通常不需要承担法律责任。
若窜岗者行为不构成违法或侵权，但属于不当行为：
- 如果窜岗者的行为虽然不构成违法或侵权，但确实对您的工作或生活造成了不当干扰，您仍然有权要求其停止。
- 然而，在此情况下，如果您使用工具划伤窜岗者，且该行为超出了制止不当行为的必要限度，那么您可能需要承担一定的法律责任，具体责任大小取决于窜岗者的受伤程度以及您的过错程度。
二、防卫行为适度性的判断
- 适度防卫：如果您的防卫行为是为了制止窜岗者的违法行为或不当行为，且该行为在必要限度内，没有造成不必要的伤害，那么您通常不需要承担法律责任。
- 过度防卫：如果您的防卫行为超出了必要限度，造成了窜岗者不必要的伤害，那么您可能需要承担过失伤害或故意伤害的法律责任。具体责任大小取决于窜岗者的受伤程度、您的主观意图以及是否存在其他过错因素。
三、可能存在的过错因素
- 您是否存在过错：除了防卫行为是否适度外，法院还会考虑您是否存在其他过错因素，如是否事先挑衅、是否故意激化矛盾等。如果您存在这些过错因素，那么您可能需要承担更大的法律责任。
- 窜岗者是否存在过错：窜岗者的过错程度也会影响您责任的大小。如果窜岗者存在重大过错，如故意挑衅、攻击您等，那么您的责任可能会相应减轻。
四、法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生此类事件后，您应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的防卫行为是适度的，且窜岗者存在过错。
- 咨询专业律师：由于此类事件涉及法律责任的判断较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您分析可能承担的法律责任，并为您提供相应的法律策略。
总结与进一步思考：在处理此类事件时，您应尽量保持冷静和理智，避免采取过激行为。如果窜岗者的行为确实对您造成了威胁或干扰，您应首先尝试通过沟通、报警等方式解决问题。如果必须采取防卫行为，请确保该行为在必要限度内，并尽量保留相关证据以证明自己的清白。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。