关于“员工工作过程中导致他人受伤谁负责”的问题，结论如下：

一般情况下，员工在工作过程中导致他人受伤，由用人单位承担侵权责任。但存在特殊情形，具体分析如下：

1. 一般情况：根据《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“职务行为”的归责原则。例如，员工在送货途中发生交通事故，导致他人受伤，这种情况下用人单位需要承担赔偿责任。

2. 特殊情形：

   • 如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担了赔偿责任之后，可以向该工作人员进行追偿。例如，员工因严重违反操作规程导致他人受伤，用人单位赔偿后，可以要求员工赔偿相应的损失。
   • 若员工非因执行工作任务致他人损害，如在工作场所因个人恩怨冲突伤人，这种情况下由员工个人承担责任。
   • 在劳务派遣中，被派遣员工因执行工作任务致他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的责任。

综上所述，员工工作过程中导致他人受伤，一般情况下由用人单位负责。但在特殊情形下，如员工存在故意或重大过失、非因执行工作任务导致他人损害，或涉及劳务派遣等，责任承担主体可能会有所不同。因此，在处理此类问题时，需根据具体情况进行详细分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。