工人下班路上撞到栏杆受伤，是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若工人下班途中因交通事故受伤，且本人承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则属于工伤认定范围。此时赔偿流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 关键证据：需提供交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、医疗记录、上下班路线证明等。

2. 若属于“单方事故（如自行撞到栏杆）且无第三方责任”
   若工人因自身操作失误（如骑车分心、超速等）导致撞到栏杆，且无其他车辆或行人参与，则通常不认定为工伤。此时赔偿途径为：

   • 医疗保险报销：若工人购买了医疗保险（如职工医保、居民医保），可通过医保报销部分医疗费用。
     
   • 用人单位责任：若用人单位存在过错（如要求工人加班导致疲劳驾驶、未提供安全交通工具等），可能需承担部分赔偿责任，但需工人举证证明用人单位过错与事故的因果关系。
     
   • 自身责任：若完全因工人自身原因导致事故，则需自行承担医疗费用及其他损失。

3. 若存在第三方责任（如栏杆维护不当）
   若栏杆因年久失修、设计缺陷或维护单位未尽到安全保障义务导致工人受伤，工人可依据《民法典》第一千二百五十三条向栏杆的所有人、管理人或使用人主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

   • 关键证据：需证明栏杆存在安全隐患（如照片、维修记录、鉴定报告）及该隐患与事故的因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故现场照片，要求交警出具交通事故责任认定书（若涉及其他车辆）。
   
2. 向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定。
   
3. 收集医疗记录、费用单据、上下班路线证明等材料。
   
4. 若怀疑栏杆存在质量问题，联系城管部门或物业要求调查，并保留沟通记录。
   

如有进一步疑问或需协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询。