上班途中电瓶车撞护栏造成伤残，能否获得赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和侵权赔偿两种途径，以下为你详细分析：
一、工伤保险赔偿
- 认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：必须是“非本人主要责任”的交通事故。如果事故责任认定中你承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。例如，你因酒驾、超速、违规变道等严重违反交通规则的行为导致撞上护栏，且被交警认定负主要责任，就不能认定为工伤。
- 事故类型：这里强调的是交通事故，如果是自己操作不当等单方原因导致撞护栏，且不属于交通事故范畴的，一般也难以认定为工伤。不过，如果是因为路面状况不佳（如坑洼、障碍物等）等外部因素导致你躲避不及撞上护栏，且你能证明自己没有违规行为，有可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准
如果被认定为工伤，你可以享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、侵权赔偿
- 责任主体
如果撞护栏是由于第三方的原因导致的，例如护栏存在质量问题、道路施工未设置明显警示标志等，那么你可以向相关责任方主张侵权赔偿。
- 护栏质量问题：如果护栏的安装、维护等存在缺陷，导致其无法起到应有的防护作用，从而引发你撞上护栏受伤，护栏的管理者或所有者可能需要承担赔偿责任。例如，护栏固定不牢，在你正常行驶时突然倒塌，导致你受伤。
- 道路施工未警示：如果道路施工方在施工区域未设置明显的警示标志或采取必要的安全防护措施，导致你因避让不及撞上护栏，施工方应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
侵权赔偿的项目和标准与工伤保险赔偿有所不同，主要包括：
- 医疗费：包括因治疗伤残所花费的各项合理费用，与工伤保险中的医疗费用类似，但需要以实际发生为准，并提供相关票据。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，你被鉴定为十级伤残，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么残疾赔偿金为5万元×20年×10% = 10万元。
- 精神损害抚慰金：如果事故给你造成了严重的精神损害，你可以主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情确定。
三、两种赔偿途径的关系
如果同时符合工伤保险赔偿和侵权赔偿的条件，你可以同时主张这两种赔偿，但需要注意避免重复赔偿。例如，医疗费用一般只能在一处获得赔偿，不能既在工伤保险中报销，又要求侵权方赔偿。
建议你先及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。如果涉及工伤认定，要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果涉及侵权赔偿，可以与责任方协商解决，协商不成的，可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。