关于您提出的“骑电瓶车上班途中摔伤是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险法规的具体应用场景，下面我将为您详细解析。

一、是否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件。这意味着：

1. 如果摔伤是自身原因导致：比如操作不当、注意力不集中、未遵守交通规则等，这种情况下通常不被认定为工伤。因为这不属于“非本人主要责任的交通事故”范畴。

2. 如果摔伤是受到非本人主要责任的交通事故导致：比如被其他机动车碰撞、道路存在缺陷（如路面坑洼未设警示标志）导致滑倒，且您不承担主要责任，那么这种情况下应当认定为工伤。此时，您需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等，来证明事故责任不在您本人。

3. 还需考虑合理时间与合理路线：申请工伤认定还需满足在合理时间内（包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间）和合理路线（综合考虑您的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素）上发生的事故。

二、赔偿问题

赔偿问题的处理则完全取决于是否认定为工伤：

1. 无法认定工伤时的赔偿：

   • 如果不能认定为工伤，您就不能通过工伤保险来获得赔偿。相关的医疗费用等损失，一般需要由您自己承担。
   • 但是，如果您个人购买了商业医疗保险或意外险，并且符合保险合同的约定，那么您可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗费用和伤残赔偿。
   • 另外，即便不能认定为工伤，您在治疗期间仍然享有基本的医疗期和病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假工资或疾病救济费则可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体标准可能因地区而异）。

2. 认定为工伤时的赔偿：

   • 申报流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残待遇：如果您评定伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

综上所述，骑电瓶车上班途中摔伤是否算工伤，需要根据摔伤的原因、责任归属以及是否满足合理时间与合理路线的要求来判断。在无法认定为工伤的情况下，您可以通过商业保险或其他途径寻求经济保障；若认定为工伤，则应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。