在工地上违规翻越护栏导致受伤，并不意味着就一定无法获得赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。如果受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作）导致的，那么通常会被认定为工伤。
- 违规翻越护栏这一行为，虽然可能违反了工地的安全规定，但并不一定直接排除工伤认定的可能性。关键在于判断这一行为是否与工作有直接关联，以及是否是在执行工作任务过程中发生的。
违规行为对工伤认定的影响：
- 如果违规翻越护栏是为了完成工作任务，或者是在执行工作任务的过程中发生的，且该行为并未超出工作范围或违反合理的安全规定到不可接受的程度，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 然而，如果违规行为明显超出了工作范围，或者违反了基本的安全规定，且这种违规行为与受伤之间存在直接的因果关系，那么工伤认定的难度可能会增加。在这种情况下，用人单位可能会主张受伤是由于个人违规行为导致的，因此不应承担赔偿责任。
赔偿的可能性与限制：
- 即使被认定为工伤，赔偿的金额和范围也可能受到违规行为的影响。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤是由于职工的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。虽然违规翻越护栏并不直接等同于这些行为，但用人单位可能会据此主张减少或免除赔偿责任。
- 在实际操作中，如果违规行为较为轻微，且并未对工伤认定产生实质性影响，那么受伤职工仍然有可能获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
建议与行动：
- 对于受伤职工来说，首先应该及时报告工伤，并尽快进行工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述受伤经过和原因，包括是否违规翻越护栏等细节。
- 同时，建议受伤职工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿范围。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助受伤职工与用人单位进行协商或提起诉讼。
总结来说，违规翻越护栏导致受伤并不意味着就无法获得赔偿。关键在于判断这一行为是否与工作有直接关联，以及是否是在执行工作任务过程中发生的。如果符合工伤认定的条件，那么受伤职工仍然有可能获得相应的赔偿。因此，建议受伤职工及时报告工伤并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。