跨护栏当场死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若因工作原因跨护栏导致死亡

根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如禁止无关人员进入施工现场、完成领导交办的其他工作事项等）而跨护栏，并因此导致死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

案例参考：彭某伟是某物业公司的员工，被派驻在工地从事保安工作。在工作期间，彭某伟从岗亭门口旁的围栏坠入工地的基坑底部导致死亡。法院认为，在用人单位未有效排除员工因工作原因翻越护栏的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，认定员工的死亡属于工伤。

二、若非因工作原因跨护栏导致死亡

如果员工跨护栏的行为并非出于工作原因，而是由于个人感情问题、精神打击或其他非工作相关的因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。但若用人单位能提供有效证据证明员工跨护栏的行为并非因工作原因，那么员工的死亡就不应被认定为工伤。

三、举证责任与认定程序

在工伤认定过程中，举证责任是一个关键环节。如果员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供有效证据排除员工因工作原因跨护栏的可能性，那么就可能承担举证不能的不利后果，即员工的死亡被认定为工伤。

认定程序：工伤认定通常由人社局负责。在收到工伤认定申请后，人社局会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，可以依法提起行政诉讼。

建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果员工因跨护栏导致死亡，且怀疑与工作有关，建议及时向人社局申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：跨护栏当场死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果因工作原因导致，则应被认定为工伤；如果非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。在处理此类案件时，应充分考虑举证责任与认定程序，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。