员工上班翻越栏杆受伤，一般情况下不属于工伤，但特殊情况可能构成工伤或存在民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个关键要素。
二、翻越栏杆受伤的性质分析
- 非工作原因：员工翻越栏杆通常是为了个人便利，如抄近路、节省时间等，而非出于工作原因或工作职责所必需的行为。因此，这一行为不符合“因工作原因”这一关键要素。
- 违反安全规定：翻越栏杆属于违反安全规定的自主行为，员工应对自己的行为负责。企业通常会在工作场所设置合理的安全设施，并要求员工遵守安全规定，以确保工作场所的安全。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下翻越栏杆受伤不属于工伤，但也存在一些特殊情况需要考量：
安全隐患或管理漏洞：
- 如果栏杆本身存在安全隐患，如松动、损坏等，导致员工在翻越时受伤，员工有可能通过申请工伤认定程序，由社会保险行政部门综合各方面因素进行判定是否构成工伤。
- 如果企业对于工作场所的安全管理存在重大漏洞，如未设置合理的安全设施、未进行安全培训和教育等，导致员工在翻越栏杆时受伤，企业也可能需要承担一定的责任。
紧急避险等特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工为了紧急避险而翻越栏杆，并因此受伤，如果能够证明其行为与工作存在某种关联，且是为了避免更大的危险而采取的紧急措施，那么有可能获得工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
民事赔偿责任：
- 在部分情况下，即使不构成工伤，员工仍可以依据民事侵权责任等相关法律规定，看企业是否需要承担一定的民事赔偿责任。这主要取决于企业是否存在过错，如安全管理不善、未提供必要的安全设施等。
四、法律建议
员工方面：
- 员工应遵守企业的安全规定，不翻越栏杆等安全设施，以确保自身安全。
- 如果因翻越栏杆受伤，员工应及时向企业报告，并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
- 如果认为企业存在过错或安全隐患，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
企业方面：
- 企业应为员工提供安全的工作环境，并设置合理的安全设施，如栏杆、警示标识等。
- 企业应加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，减少类似事件的发生。
- 如果员工因翻越栏杆受伤，企业应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的责任。
总结来说，员工上班翻越栏杆受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这一行为不符合工伤认定的标准。但在特殊情况下，如存在安全隐患、管理漏洞或紧急避险等，员工可能有机会获得工伤认定或民事赔偿。因此，员工和企业都应加强安全意识，遵守相关规定，以确保工作场所的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。