上下班时被本单位厂门口的智能栏杆砸伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足工伤认定的基本要素，即工作时间、工作场所和工作原因。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在上下班时间，且行走的路线是进入或离开公司工作的必经路线，因智能栏杆故障或管理不善等原因被砸伤，且该行为与工作职责无直接冲突（如非故意违规操作栏杆），应认定为工伤。例如，员工在正常上下班时间，因智能栏杆突然下落而被砸伤，且该栏杆的维护责任属于单位，这种情况符合工伤认定条件。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在上下班前后，在厂门口进行与工作紧密相关的预备活动（如检查工作设备、接收工作邮件等）或收尾工作（如归还工作工具、整理工作资料等）时，因智能栏杆问题被砸伤，同样符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
因个人原因导致受伤：
- 如果员工被砸伤是由于自己注意力不集中、违规操作智能栏杆（如故意撞击栏杆）、嬉戏打闹等个人行为所致，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意制造被智能栏杆砸伤的事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
三、工伤认定流程与证据要求
及时报告与就医：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好医疗诊断证明等相关证据。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据材料：
- 申请工伤认定时，需提供医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等材料，以支持工伤认定的主张。特别是要证明受伤与工作之间的关联性，如受伤时间、地点、原因以及与工作职责的关联性等。
四、法律建议
- 了解相关法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时采取措施：在发生事故后，员工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，同时保留好相关证据材料。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在我这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，上下班时被本单位厂门口的智能栏杆砸伤是否能认定为工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时采取相应措施以维护自己的合法权益。