结论：老板在工人吵架后不给查监控，这一行为可能涉及侵犯员工权益或违反公司管理规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司监控的查看权限与规定
公司内部规定：
- 通常情况下，公司安装监控是为了保障工作场所的安全、秩序以及管理需要。但监控的查看权限和使用应受到公司内部规定的严格限制。
- 如果公司规定员工在特定情况下（如发生纠纷、事故等）有权查看监控，那么老板拒绝提供查看可能违反了公司规定。
法律法规依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工在吵架后有权查看监控，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动安全卫生保护的权利，以及在劳动过程中享有获得必要协助和保护的权利。
- 如果监控内容与员工的劳动权益直接相关（如证明员工是否受到不公正对待、是否遭受工伤等），员工有权要求公司提供查看。
二、老板拒绝查看监控的可能原因及应对策略
可能原因：
- 老板可能认为吵架是员工之间的私人事务，与工作无关，因此拒绝提供监控。
- 老板可能担心监控内容涉及公司机密或员工隐私，不愿公开。
- 老板可能出于管理考虑，认为公开监控内容会引发更多纠纷或不良影响。
应对策略：
- 与公司协商：员工可以首先尝试与老板或公司管理层进行沟通，说明查看监控的目的和必要性，争取获得公司的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供查看且无正当理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求部门介入调查并协调解决。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉无果的情况下，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、员工在查看监控时应注意的事项
- 合法合规：员工在查看监控时应确保自己的行为合法合规，不得侵犯他人的隐私权或公司的商业秘密。
- 目的明确：员工应明确查看监控的目的，仅用于解决与自身劳动权益相关的问题，避免滥用监控内容。
- 证据保存：如果员工认为监控内容对自己有利，应及时保存相关证据，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中使用。
四、法律后果与风险提示
- 如果老板无正当理由拒绝员工查看与劳动权益直接相关的监控内容，可能构成对员工权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 员工在维护自身权益的过程中，也应遵守法律法规和公司规定，避免采取过激行为或侵犯他人权益。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。