针对您提出的“厂里受伤老板耍赖说监控坏了”的问题，首先明确结论：您可以通过收集其他证据来证明工伤事实，并依法进行工伤鉴定和索赔，老板耍赖并不能逃避法律责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、证据收集与工伤认定
其他证据收集：
- 证人证言：寻找当时在场的其他同事或目击者，请他们出具书面证言或出庭作证，证明您受伤的事实和经过。
- 医疗记录：保留好您受伤后的所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等，这些都能作为您受伤和治疗的直接证据。
- 现场照片或视频：如果可能，尝试获取事故现场的照片或视频（即使监控坏了，也可能有其他角度的摄像头或手机拍摄到相关画面），以直观展示事故现场情况。
- 工作记录：提供您的工作记录，如考勤记录、工作任务分配单等，以证明您是在工作时间和工作场所内受伤。
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤鉴定与赔偿
工伤鉴定：
- 在工伤认定决定作出后，如果职工认为伤残情况发生变化，可以在一年后申请劳动能力复查鉴定。
- 工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行，鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准根据您的伤残等级、工资水平、所在地区等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
三、应对老板耍赖的策略
协商与调解：
- 首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，可以寻求工会、劳动监察部门或调解组织的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，老板耍赖并不能逃避法律责任。只要您能够收集到足够的证据证明工伤事实，并依法进行工伤认定和鉴定，就能够获得应有的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。