针对您提出的“厂里打架老板不能报警怎么办”这一问题，我首先要明确的是，在工厂内发生打架事件，无论老板是否愿意，当事人或旁观者都有权利并且应该及时报警。报警是制止违法行为、防止伤害进一步扩大的有效手段，也是维护工厂秩序和员工合法权益的重要途径。
报警的必要性
制止违法行为：打架行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能对涉案人员和受害者造成严重的身体伤害。报警后，警方会迅速赶到现场，制止打架行为，防止事态恶化。
公正处理纠纷：警方会依据现场情况、调查结果来公正处理纠纷，确定责任归属。这有助于保护当事人的合法权益，避免私下解决可能带来的不公和后续纠纷。
法律保障：通过法定程序处理打架事件，能够确保处理的公正性和合法性。警方会根据调查结果，依法对涉案人员进行相应处理，包括行政处罚或刑事立案。
如果老板不愿报警，您可以采取以下措施
自行报警：作为当事人或旁观者，您有权自行拨打110报警电话，向警方说明情况。警方会依法介入调查，并保障您的合法权益。
寻求工厂其他管理层支持：如果老板不愿报警，您可以尝试与工厂的其他管理层（如人力资源部门、安全部门等）沟通，说明打架事件的严重性和报警的必要性，争取他们的支持。
保留证据：在报警前或报警过程中，您应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于警方调查事件经过，确定责任归属。
警方处理流程
一旦报警，警方将按照以下流程处理打架事件：
迅速赶到现场：警方会立即记录案发信息，并迅速派遣警力赶赴现场。
制止违法行为并控制相关人员：警察到达现场后，会首要任务是制止打架行为，防止事态恶化，并将参与打架的各方分开并控制。
初步调查与取证：警察会询问当事人、目击者，查看现场状况，收集证据（如监控录像、伤情照片等）。
伤情鉴定与案件定性：根据伤者情况，警方会安排专业机构进行伤情鉴定，并根据鉴定结果对案件进行定性。
后续处理与法律措施：根据案件性质，警方可能对涉案人员进行治安处罚或刑事立案，并协助受害者通过法律途径追究相关人员的民事责任。
工厂的责任与内部处理
工厂责任：根据《民法典》规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但非因工作任务发生的打架行为，工厂不承担直接责任。不过，工厂需配合警方调查，并提供必要支持。
内部处理：工厂可根据内部规章制度对违反纪律的员工进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。这有助于维护工厂秩序和员工纪律。
结论与建议
在工厂内发生打架事件时，无论老板是否愿意报警，您都有权利并且应该及时报警。报警是制止违法行为、保护自身权益的重要途径。同时，我也建议工厂管理层加强内部管理，预防打架事件的发生，并建立有效的应急机制，一旦发生此类事件能够迅速响应并配合警方工作。对于受害者而言，及时报警并保留相关证据是维护自身权益的关键。