结论：面对工资低、不按时发工资且被老板当众批评的公司，是否选择离开需综合考量多方面因素，包括但不限于公司发展前景、个人职业规划、法律权益保障等。以下从法律角度及个人发展角度为你详细分析。
法律角度分析
工资低与不按时发工资的法律问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 建议行动：首先，与公司沟通，明确表达工资支付问题的严重性，并要求公司立即改正。若公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
被老板当众批评的法律问题
- 法律依据：虽然法律未直接规定老板不得当众批评员工，但若批评内容涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，则可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 建议行动：若老板的批评行为严重侵犯了你的名誉权，你可以收集相关证据（如录音、视频、证人证言等），向公司提出书面抗议，并要求公司采取措施制止此类行为。若公司不作为，你可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。
个人发展角度分析
公司发展前景
- 考量因素：若公司处于上升期，且你相信公司能够解决当前的工资支付问题，并为你提供更好的职业发展机会，那么留下来可能是一个值得考虑的选择。然而，若公司长期存在管理不善、财务状况不佳等问题，那么离开可能是更明智的选择。
个人职业规划
- 考量因素：你需要思考当前的工作是否符合你的职业规划。若这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能或人脉资源，且你相信这些问题只是暂时的，那么留下来可能有助于你实现职业目标。反之，若这份工作与你的职业规划不符，或这些问题已经严重影响了你的工作积极性和职业发展，那么离开可能是更好的选择。
工作环境与氛围
- 考量因素：一个积极、健康的工作环境对于个人的成长和发展至关重要。若你发现公司的工作环境恶劣、氛围紧张，且老板的管理方式严重影响了你的工作积极性和心理健康，那么离开可能是保护自己身心健康的重要举措。
综合建议：在决定是否离开公司时，你需要综合考虑上述法律因素和个人发展因素。若公司能够积极解决工资支付问题，且你相信公司有良好的发展前景和符合你职业规划的工作机会，同时工作环境和氛围也相对积极健康，那么留下来可能是一个不错的选择。然而，若公司无法解决这些问题，或这些问题已经严重影响了你的工作积极性和职业发展，那么离开可能是更明智的选择。在做出决定前，建议你与公司进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。