不建议直接回去上班，但具体是否回去上班，需要结合你的实际情况和法律权益来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律权益角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
直接回去上班的风险：
- 如果公司老板只是口头叫你回去上班，但并未解决拖欠工资的问题，那么你回去上班可能面临继续被拖欠工资的风险。
- 此外，如果你在没有解决拖欠工资问题的情况下擅自回去上班，可能会被视为对原劳动合同的默认接受，从而在未来维权时处于不利地位。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在决定是否回去上班之前，建议你先与公司老板或人力资源部门进行沟通，明确要求解决拖欠工资的问题。
- 如果公司能够给出明确的解决方案和时间表，并且你认可该方案，那么可以考虑回去上班。
保留证据：
- 无论你是否决定回去上班，都建议你保留好与公司沟通的记录、工资条、银行流水等证据，以备未来维权之需。
考虑离职并维权：
- 如果公司无法给出满意的解决方案，或者你担心回去上班后继续被拖欠工资，那么你可以考虑依法解除劳动合同，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 在解除劳动合同时，建议你提前30日（试用期提前3日）向公司提交书面《解除劳动合同通知书》，明确说明因拖欠工资而解除合同，并要求公司支付欠薪及经济补偿金。
三、建议行动步骤
与公司沟通解决拖欠工资问题：
- 明确要求公司给出解决拖欠工资的具体方案和时间表。
- 如果公司拒绝解决或无法给出满意方案，考虑采取进一步行动。
准备离职并维权：
- 如果公司无法解决拖欠工资问题，你可以开始准备离职手续。
- 收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及经济补偿金。
总结来说，不建议你在公司未解决拖欠工资问题的情况下直接回去上班。你应该先与公司沟通解决拖欠工资的问题，如果公司无法给出满意方案，再考虑依法解除劳动合同并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。