面对老板不按时发工资导致经济严重缺失的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通协商
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能只是遇到了暂时的资金周转问题，通过沟通可以明确发薪时间，并达成共识。
- 工会协助：如果单位设有工会组织，你也可以向工会反映情况，由工会代表员工与老板协商，以寻求问题的快速解决。
向劳动行政部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。投诉时，务必携带劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 行政处理：劳动行政部门将调查用人单位，一旦查实拖欠工资，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。这通常能迅速解决你的问题，因为行政部门的介入往往具有较大的威慑力。
申请劳动仲裁
- 提交材料：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的材料包括仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源）、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。仲裁过程一般不超过45日，复杂案件可延长至60日。
- 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 审理程序：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
关键提示：
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。你可以通过阅读劳动法律法规、参加法律讲座或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询）来增强自己的法律意识。
- 紧急情况处理：如果你因工资拖欠而面临紧急情况，如医疗费用、子女教育费用等，你可以考虑向亲朋好友借款或寻求社会救助，以缓解燃眉之急。同时，务必加快维权步伐，尽快解决工资拖欠问题。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还将面临强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，这将对用人单位的正常运营造成严重影响。
总结与建议：
面对老板不按时发工资的问题，你应保持冷静和理性，依法行事。首先尝试友好沟通协商，若无效则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍未解决，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意证据的收集和保留，并增强自己的法律意识。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。